从导入简历，到面试训练，每一步都能查。

操作步骤

1. 进入工作台，点击上传简历或输入框左侧的 +。
2. 上传 PDF、Word、TXT、图片，或直接粘贴简历文本。
3. 粘贴目标岗位 JD；暂时没有 JD 时，可以先填写岗位名称。
4. 点击进入对话，等待系统完成简历结构识别和岗位分析。
5. 先看左侧分析，再从建议修改顺序里选择一段开始处理。

注意事项

• 首次使用建议同时提供简历和 JD，匹配结果会更准确。
• 材料较长时不要重复点击进入对话，系统会逐步输出处理过程。
• 所有修改都需要确认后才会写入右侧预览。

操作步骤

1. 点击 + 打开材料窗口。
2. 选择简历文件，或在粘贴简历区域输入完整简历内容。
3. 系统会保留原文事实和段落顺序，识别基本信息、求职意向、能力、项目、经历和教育。
4. 导入完成后，右侧会生成结构化简历预览。
5. 如果识别不完整，可补充原文或重新上传更清晰的文件。

注意事项

• Word 和文本格式通常解析更稳定；扫描版图片需要图像识别。
• 不要只粘贴一段项目经历作为完整简历，否则系统只能按局部材料分析。
• 不同职业简历结构不同，系统会按材料本身识别，不强制套固定模块。

操作步骤

1. 在材料窗口粘贴完整岗位 JD。
2. 系统会提取岗位方向、核心能力、关键词、风险点和追问方向。
3. 右侧顶部显示岗位匹配分，左侧输出匹配优势、缺口和优先修改项。
4. 点击建议卡片上的生成替代，进入对应段落修改。
5. 更换岗位时，点击 + 更新 JD，系统会重新计算匹配。

注意事项

• 匹配分不是固定成绩，会随着简历内容和目标 JD 变化。
• 没有 JD 时，系统只能做简历自身诊断，不会假装做岗位匹配。
• 岗位缺口不等于必须硬写，缺少真实经历时应先补充事实或保留原文。

操作步骤

1. 在底部输入框直接说要检查或修改的内容。
2. 系统会定位相关段落，并判断是否有足够真实依据。
3. 依据充分时，会生成原文与建议的对比。
4. 依据不足时，会先追问职责边界、真实数据、技术细节或结果证据。
5. 用户确认建议真实后，点击替代到预览。

注意事项

• 不要要求系统编造数字、公司、职级、证书或管理规模。
• 可以先把真实事实补充给系统，再让它组织成简历表达。
• 如果建议不满意，可以编辑建议文本后继续问 AI。

操作步骤

1. 右侧预览会实时显示当前结构化简历。
2. 段落右侧显示评分或类型标签，用于判断当前段落质量。
3. 可直接编辑右侧段落，离开输入框后自动保存。
4. 通过模板下拉框切换 classic、modern、left-right、blueprint 等样式。
5. 通过密度下拉框选择舒展、标准或紧凑。

注意事项

• 模板改变展示和段落顺序，不应该改变事实内容。
• 紧凑密度适合经历较多的用户，舒展密度适合内容较少的用户。
• 手动修改后，可以再让 AI 检查是否夸大或前后矛盾。

操作步骤

1. 点击面试官可能追问什么，或直接说开始模拟面试。
2. 系统会根据简历、目标岗位和题库选择当前问题。
3. 每次只展示 1 题，用户在底部输入框回答。
4. 系统会对本题评分，指出做得好的地方和需要补强的地方。
5. 刷题暴露出的简历问题，会提供可点击的修改提示，但不会自动写入简历。

注意事项

• 每轮最多 20 题；需要继续训练时可以新开一轮。
• 刷题过程中不影响右侧简历，除非用户主动点击修改并确认。
• 回答时尽量包含背景、个人动作、关键决策和结果证据。

操作步骤

1. 点击输入框右侧的说。
2. 浏览器请求麦克风权限时选择允许。
3. 说出问题、补充事实或面试回答。
4. 停止录音后，系统会转成文字并进入对话。
5. 如果识别不准确，可以手动编辑后再次发送。

注意事项

• 语音适合补充项目细节、口述面试回答和快速修改要求。
• 录音能力依赖浏览器权限；如果无法使用，请检查麦克风授权。
• 不要在嘈杂环境中录入关键简历信息。

操作步骤

1. 申请内测账号后，审核通过即可登录工作台。
2. 每个内测用户默认发放 300 积分。
3. 文字对话每次消耗 1 积分，语音对话每次消耗 5 积分。
4. 工作台顶部可查看当前余额和积分流水。
5. 遇到问题时点击反馈，提交具体操作、材料类型和期望结果。

注意事项

• 积分流水会记录发放、文字对话、语音对话、充值和退款。
• 对话失败时，本次消耗会退回。
• 反馈内容越具体，定位问题越快。